2022-06-21新手开美甲店风险大吗?(学美甲工资多少?开店难吗)

一个是底薪提成模式,一个是绩效分成模式。基本工资这种常见的计算方法,也促进了雇佣关系中员工的积极性。一个美甲师的提成不仅仅来自于每一项服务的部分,还包括:推荐客户办卡消费、推销产品(卡券)消费等。而且佣金比例从10%到20%不等,视客户的消费水平和店铺的档次而定。如果想设定开店的佣金比例,可以根据自己的经营状况来划分佣金比例,一般不低于10%。基本工资根据当地实际消费情况和美甲师水平不同,没有统一标准。现在美甲师流动比较大,老板想留住好的美甲师,就要在工资保障上下功夫,双方共赢才是最终目的。

按照绩效分成模式更像是一种股权分配,或者分红,基本没有底薪,或者底薪很低。老板和员工为了店铺的利益一起努力,利益是对等的。有50/50分,46/60分等。或者大公司给员工分配股权,按照利润比例分享。分成的模式让员工变成老板,大家一起为店铺的利润努力,赚取更多的积分。

1.店铺成本低。美甲店的位置一般在人流量大的地方。这样的地方虽然租金普遍较高,但是美甲店也不算太大,甚至可以摆摊或者和其他商户合作,所以单笔投入不高。

2.运营成本低。即使选择了更好的产品,美甲工具和产品的成本与美容院相比还是较低的,每个客户使用的量也很小,不会给美甲师带来很高的经济负担。

3.学习成本低。相比美容行业的其他项目,美甲的学习时间和费用相对较低,大大减轻了学生的学习负担。

4.顾客的年龄跨度很大。美甲作为一个时尚的行业,受到各个年龄段女性朋友的喜爱,胖客群体早已繁荣起来。

5.周期时间短。人们对美甲的兴趣还体现在美甲风格多样,变化迅速,客户需求变化频繁。所以美甲一旦形成了稳定的客户群和好的作品,回头客就相对多了,周期也就短了。